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年中奖要怎么约定?员工们要注意了

更新时间:2016年12月28日 14:31    内容来源:浙江法君律师事务所 沈靖 李奇菲律师   

  撰稿人声明:本文律师点评系根据个案案情作出的法律分析,不能普遍适用,仅供参考。具体仍应根据个案案情作出综合分析。  

  【案情简介】

  案例:王某(乙方)任职于锦华公司(甲方),其与该公司签订《劳动合同补充协议》约定:“甲方将于2015年1月1日至12月31日期间,对于乙方的全年极速快3进行评定,如果乙方年终绩效考评结果为80分以上(满分为100分)的员工,甲方将根据乙方极速快3表现发放年终奖,并且不低于10万元。如果乙方极速快3表现不符合甲方要求,甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。”后郭某于2015年12月2日离职,诉讼中王某主张自己绩效考核为90分,但未能提交相应证据。

  【法院审理】

  法院审理后认为,年终奖来源于企业当年的经营效益结合劳动者个人极速快3成果大小而定,受市场环境等因素影响,而不是双方劳动合同约定的诺成报酬,年终奖属于用人单位自主分配权范畴。企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。本案中,锦华公司规定其员工只有极速快3到12月31日并在绩效考评中份数为80分以上方能计发年终奖,该规定未违反国家强制性规定,属于企业自主权决定范畴。王某需要对于自己年终绩效考核达到80分以上承担举证责任,如果举证不能,则将承担不利的法律后果,最终判决驳回王某关于年终奖的诉讼请求。

  【律师分析】

  我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。否则劳动者需要承担较重的举证责任,引发败诉风险。

  现实中,也确实存在一些不规范的用人单位,很有可能在员工入职时采取口头承诺的方式,激励劳动者积极极速快3,但在实现约定目标后不再兑现承诺。在此种情况下,律师建议劳动者在受到口头年终奖承诺时,主动要求签订书面约定,明确年终奖的发放条件,发放时间、考核标准等;如未能签订书面约定的,劳动者应积极固定或搜集证据,形成证人证言或者录音资料等有效证据,避免因没有约定或约定不明导致败诉。



作者:  编辑:蔡玲