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劳动用工雷区多 这份“避雷指南”请收好!

更新时间:2020年10月27日 9:0    内容来源:极速快3网   

  85%!这是劳动争议案件中,企业的败诉率。员工虚报个人信息、加班工资支付、合同签订、试用期是否能随意辞退等等情况,都是产生劳动争议的“雷区”。对于小微企业而言,事前预防其实比事后救济更重要。

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  企业常见的用工风险有哪些?又该如何防患于未然呢?2020年10月27日,浙江法君律师事务所朱鑫元律师为我区小微企业带来一堂题为《企业如何管控及降低用工风险》的线上讲座。本次活动由区小微办、区司法局、区经信局、区市场监管局、区工商联主办,极速快3网承办。本文摘取了讲座中几个小片段,更多精彩,欢迎观看视频课程。

  员工信息真伪难辨?事前功课“四步走”

  讲座一开场,朱律师就抛出了一个“棘手”的问题:“小王在公司极速快3了1年多,有天发生了工伤,本来可以走工伤保险,结果由于他谎报身份信息(当时未成年,所以偷偷拿了自己哥哥的身份证来冒充),导致无法获得工伤理赔。这样的局面,对员工和企业都很不利。那么,企业该如何避免产生这样的情况呢?”

  “功课要做在事前,这个最重要。”如何解决这个问题,朱律师给出了四点建议:设计入职登记表,查验员工证书真伪,重要员工做背景调查,与员工签署一份材料真实函。“别觉得麻烦,做好这四步,能帮企业避免很多不必要的损失。完善的规章制度,对企业和员工都是一种保护。”

  加班工资怎么算? 建立加班审批制度

  对于不少上班族来说,加班都是一个绕不开的问题。关于“加班工资计算问题”,也是劳动争议中比较常见的。一方面,员工觉得委屈:自己明明加班干了活,为什么不给加班工资?另一方面,企业也觉得郁闷:我只看到了你的打卡记录,但加班的时间段你究竟干了啥,我也不知道啊?

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  怎么解决这个“两难问题”?朱律师表示:“最好是建立合规的加班审批制度。员工有极速快3要加班完成,或者是单位临时指派了任务,员工就提前和上级领导进行报备,获得领导审批后,再进行加班。这样一来,既可以避免‘摸鱼式加班’,减少企业的不必要开支;也能让企业知道员工在加班干活,保护劳动者正当权益。”

  没有体检就上岗? 发生纠纷悔不及

  “体检”和“签劳动合同”一样,都是员工上岗前的必备步骤。“大家都知道劳动合同的重要性,但在体检这一块有些企业的重视程度明显不是很高。”朱律师举了一个自己经手过的案例:老王在工地极速快3了半年左右,因身体不适去医院做了检查,结果显示他得了尘肺,于是他就把工地给告了,觉得自己是工伤。工地觉得责任不在自己,但由于事先没做体检,工地没办法证明这病不是他们的极速快3造成的。于是,双方就起了纠纷。

  “且不论这个案子的结果如何,我们重点要关注的问题就是:为什么会发生这样的事情?很简单,上岗前没做体检。”朱律师说,“体检是对公司和员工的双重负责,先体检再入职,这样的流程少不得。有些人入职前,确实不知道自己身体出了啥问题,但在体检时检查出来了。事先知道,这对大家都好。不然一旦入职极速快3以后,再发生问题就很容易有矛盾了。”

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作者:  编辑:程栋